今年上半年，中石化荊門石化1號催化裝置的負(fù)責(zé)人劉海洲被推薦到北京參加催化裂化裝置專家班學(xué)習(xí)。在為期3個月的培訓(xùn)中，他先后聆聽了12位院士、81位知名專家的授課。對這段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，他說“比漲工資還高興”。

　　劉海洲只是一例，僅2016年，荊門石化就實(shí)施外出培訓(xùn)項(xiàng)目215項(xiàng)、培訓(xùn)726人次。“讓培訓(xùn)成為職工最受歡迎的福利”，成為荊門石化堅(jiān)持的理念。

　　據(jù)了解，荊門石化是中南地區(qū)最大的潤滑油基礎(chǔ)油、石蠟生產(chǎn)基地。然而，與其他煉化企業(yè)相比，曾經(jīng)是“三線企業(yè)”的荊門石化存在不少短板。面對激烈的市場競爭，4600多名職工堅(jiān)信打鐵還須自身硬的理念，持續(xù)開展“能力提升”活動。

　　據(jù)介紹，通過培訓(xùn)需求調(diào)查，每年初荊門石化都會擬定年度職工培訓(xùn)工作計(jì)劃，對培訓(xùn)項(xiàng)目管理、培訓(xùn)方式方法、師資隊(duì)伍配備、評價(jià)約束方案進(jìn)行統(tǒng)籌安排，并提交職代會討論批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　近年來，荊門石化在管理費(fèi)用不斷壓縮的情況下，堅(jiān)持讓職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保持一定比例增長，以改善培訓(xùn)條件、提高培訓(xùn)質(zhì)量。建立現(xiàn)代化的教學(xué)手段和學(xué)習(xí)環(huán)境，使其成為職工獲取知識、提升技能的有力推手。2015年底，荊門石化正式啟動裝置仿真培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)，截至目前，已完成18套生產(chǎn)裝置、7套大型機(jī)組的仿真培訓(xùn)系統(tǒng)上線運(yùn)行，為千余名職工提供了真實(shí)環(huán)境下的技能操作培訓(xùn)、考核條件。

　　除了外出培訓(xùn)，荊門石化還特別重視內(nèi)部培訓(xùn)。公司9月份重點(diǎn)培訓(xùn)計(jì)劃剛一公布，便成為干部職工熱議的焦點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展需要，荊門石化2017年共制定了73項(xiàng)、13945人次的企內(nèi)重點(diǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，人均培訓(xùn)可達(dá)3次以上。

　　培訓(xùn)是企業(yè)的投入，也是職工最好的福利。今年5月，經(jīng)過測試和考評合格，公司8名拔尖技能人才、53名高級技師和127名技師開始享受相應(yīng)的高技能津貼。

　　職工整體素質(zhì)提高，有力推動了企業(yè)競爭力提升。截至2016年底，荊門石化共有2643人獲得了高級技師、技師或高、中級工資格，占技能操作人員總數(shù)的78%以上。一支業(yè)務(wù)熟練、技術(shù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊(duì)伍，已成為荊門石化最富有活力的資產(chǎn)。荊門石化公司依靠職工自主創(chuàng)新、崗位挖潛，今年1月至7月，原油加工量、生產(chǎn)裝置負(fù)荷、特種產(chǎn)品產(chǎn)量，同比分別增長13.37%、8%和30.23%，均創(chuàng)下歷史最高水平，公司共實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入155.2億元。