“安全是新員工的必修課，各供電所將為新員工安排技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅，通過一段時(shí)間‘師帶徒’培訓(xùn)后，經(jīng)考核合格確定具備崗位工作技能要求后，才允許獨(dú)立作業(yè)。”11月8日，惠東供電局為2017年入職新員工開展崗前培訓(xùn)的“第一課”，以座談會(huì)形式著力筑牢新員工的安全意識(shí)，為其職業(yè)生涯上好“安全鎖”。

　　據(jù)悉，惠東局又添一波“新鮮的血液”，2017年迎來了21名新員工。為使新入職員工迅速地融入大家庭、有效地掌握相關(guān)技能及安全知識(shí)，惠東局邀請(qǐng)來自15個(gè)供電所的副所長與新員工們一起參加座談會(huì)。同時(shí)，局制定了“2017年新員工培養(yǎng)專業(yè)輪崗實(shí)施方案”，明確崗前安全教育總培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)，并規(guī)定新員工專業(yè)輪崗期間不準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)、營銷操作，各供電所不得將需要相關(guān)資質(zhì)的工作安排給新員工。

　　“各供電所務(wù)必加強(qiáng)新員工培訓(xùn)管理，確保行車安全、食宿安全、技能培訓(xùn)等全方位安全防護(hù)，做好全過程人身安全管理?！被輺|局要求各供電所要關(guān)心、愛護(hù)新員工，認(rèn)真負(fù)責(zé)地落實(shí)好食宿、交通等生活問題，解除后顧之憂；積極主動(dòng)了解、掌握新員工思想動(dòng)態(tài)，答疑解惑，切實(shí)提升其企業(yè)歸屬感、工作責(zé)任感。同時(shí)，還要加大宣傳力度，充分發(fā)掘新聞素材，提煉亮點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)交流，共同提高。

　　下來，為使新員工能夠盡快熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)入角色，惠東局構(gòu)建了以“統(tǒng)一集訓(xùn)”、“師帶徒”、“輪崗實(shí)習(xí)”、“現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)”、“跟班見習(xí)”和“見習(xí)期滿考核”等機(jī)制為載體的新員工培養(yǎng)體系，多措并舉為新員工提供最實(shí)用的引導(dǎo)與幫助。