2014年以來，國網(wǎng)句容市供電公司大力實施“青年員工揚帆啟航”工程，通過從思想引導(dǎo)、技能培訓(xùn)、價值實現(xiàn)等方面“三管齊下”，力促青年員工培養(yǎng)工作走上快車道。

強化思想引導(dǎo) 激發(fā)內(nèi)在動力

近年來國網(wǎng)句容市供電公司大力開展社會主義核心價值觀和國網(wǎng)企業(yè)文化傳播和實踐，全面推動信條體系、禮儀體系、榮譽體系和故事體系建設(shè)，引導(dǎo)青工建立正確的價值觀、世界觀和人生觀。針對青工易發(fā)的眼高手低，心浮氣躁的問題，持續(xù)開展“薪火傳承”主題教育活動，通過組織離退休老同志與青年員工結(jié)對成組，開展同讀《電力志》、難忘事件分享、實景工程回顧等系列活動，用前輩艱苦奮斗的鮮活事例觸動青工，促進老一輩供電人埋頭苦干、務(wù)實拼搏的優(yōu)良傳統(tǒng)得以傳承和發(fā)揚。

創(chuàng)新培養(yǎng)模式 提升專業(yè)技能

近年來，句容市供電公司在深入實施企業(yè)、個人及家庭“三位一體”青工培養(yǎng)機制的基礎(chǔ)上，不斷拓展思路，創(chuàng)新舉措，挑選“三優(yōu)”（品德優(yōu)秀、技藝優(yōu)良、業(yè)績優(yōu)異）員工成立“導(dǎo)師團”，積極為青年員工選派技能導(dǎo)師、職業(yè)導(dǎo)師和思想導(dǎo)師。創(chuàng)新師徒“雙向積分”考核辦法，在定期考核青工寫實化記錄前提下，強化對師傅制定的培養(yǎng)計劃、學(xué)員業(yè)績等進行考核，有效激勵師徒雙方共同提升。立足青工實際，結(jié)合綜合配電班、區(qū)域中心供電所等試點，組織兩年內(nèi)入職的17名青工分組至7個專業(yè)跟班輪訓(xùn)，發(fā)揮班組、部門、公司三級管控作用，對培養(yǎng)方案跟蹤管理、定期評估、動態(tài)調(diào)整。目前共計14名員工成為 “雙師型”員工和專家后備人才。

拓展展示平臺 助力價值實現(xiàn)

近年來，該公司堅持青工成長成才多元化發(fā)展思路，不斷拓展展示平臺，全面助力青工實現(xiàn)自我價值。堅持目標導(dǎo)向，連續(xù)3年開展青工年度“一人一目標”活動，采取“自主申報、集中審核、完善提升”的模式，推動青工在執(zhí)業(yè)資格考試、科技項目、QC活動等方面，做到“每年一個小進步、三年一個大提升”。搭建“青工講臺”“專業(yè)論壇”等活動平臺，促進青工加強專業(yè)思考，展示自身專業(yè)思考能力。

近年來，句容市供電公司先后有3名青年員工獲得省公司競賽個人前10名，12名青年員工走上供電所長、班長、專業(yè)工程師等管理崗位，14名青年員工相繼獲得省公司勞模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、句容市五一勞動獎?wù)?、機關(guān)窗口“十佳效能標兵”等榮譽稱號，7名青年員工的11項發(fā)明創(chuàng)造獲得國家專利。