職工書屋是工會為豐富基層職工精神文化生活開展的一項文化工程、公益工程。近年來，不少企業(yè)建起職工書屋，這對豐富業(yè)余文化生活，擴大職工的知識面和提升綜合素質(zhì)，起到了推動作用。不過，也有職工吐槽，說職工書屋里缺少應有的工具書，不少圖書不適合他們閱讀。如一些圖書不實用，一些圖書太專業(yè)，很多職工反映看不明白，也不愿看；個別職工書屋竟然還有算命、占卜類圖書。

筆者認為，要讓職工書屋真正發(fā)揮作用，必須以職工看得懂、用得上為原則，精心挑選各類圖書。同時，要在職工中廣泛征求、收集職工的意見建議，購買職工感興趣、能解決實際問題的書籍。

綜觀基層的職工書屋，有不少涉及安全、技術(shù)、心理健康、文學歷史等方面的書籍，還訂閱了報紙和雜志等，但職工對書籍的使用情況并不理想。一些企業(yè)為應付上級檢查，擺拍幾張職工坐在職工書屋認真看書的照片或臨時組織職工集體看書，這便成了職工“充電”學習的證據(jù)。上級檢查完，職工書屋便空閑下來，久而久之成了擺設。

調(diào)研顯示，職工書屋遇冷的原因主要有：一些職工癡迷游戲，不喜歡讀書；一些職工工作強度高，沒有時間看書；圖書更新不及時，翻來覆去都是那幾種類型，對職工沒有吸引力；職工書屋管理制度不完善，不方便職工閱讀等。

要想不違背初衷，真正發(fā)揮職工書屋的積極作用，企業(yè)黨委、工會要適時開展職工教育活動，可以利用職工夜校讓職工養(yǎng)成讀書的習慣；適時開展讀書論壇、讀書征文活動，實行激勵機制，調(diào)動職工讀書學習的積極性；健全管理制度，制定相應管理措施，明確責任人，使職工書屋管理規(guī)范化。讓書香飄進企業(yè)的每一個角落，讓書香熏染每一位職工。