近日，河南省委、 省政府出臺(tái) 《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》。
　　《意見(jiàn)》提出，用2年時(shí)間基本完成下放職稱評(píng)審權(quán)限， 暢通職稱評(píng)聘“綠色通道”， 向基層一線實(shí)施傾斜，服務(wù)全省重大戰(zhàn)略等重點(diǎn)改革事項(xiàng)；到2020年，基本形成制度健全、 標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、 機(jī)制完善、 管理規(guī)范、 服務(wù)優(yōu)化的職稱制度體系。
　　河南省對(duì)業(yè)績(jī)特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、 引進(jìn)的高層次人才、 急需緊缺人才，進(jìn)一步完善 “綠色通道”， 不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 對(duì)取得重大研究成果的專業(yè)技術(shù)人才， 準(zhǔn)予破格或越級(jí)直接晉升高級(jí)職稱。
　　為加大對(duì)基層的政策傾斜力度，河南省完善 “定向評(píng)價(jià)、 定向使用”制度， 擬定符合基層實(shí)際的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)， 取消或淡化論文要求， 實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。
　　河南省進(jìn)一步提升科學(xué)評(píng)價(jià)水平，加快推進(jìn)分類評(píng)審， 按照崗位特點(diǎn)制定分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，克服 “一刀切” 做法。 同時(shí)， 增加技術(shù)創(chuàng)新、 專利、 技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益作為職稱評(píng)價(jià)的重要業(yè)績(jī)條件。