日前，福建省晉江市總工會(huì)深入全市20個(gè)鎮(zhèn)、62家企業(yè)，就產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。調(diào)研表明，新生代產(chǎn)業(yè)工人文化程度顯著提升，在機(jī)器換人，產(chǎn)業(yè)升級(jí)力度逐漸加大的情況下，新生代產(chǎn)業(yè)工人面臨諸多挑戰(zhàn)，技能提升成目前的第一要?jiǎng)?wù)。
　　調(diào)研顯示，新生代產(chǎn)業(yè)工人文化程度有顯著提升。中等教育以上文化程度占60.3%，即六成以上產(chǎn)業(yè)工人受教育年限在12年或以上，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍正逐漸向中、高學(xué)歷發(fā)展。不同類(lèi)型的產(chǎn)業(yè)工人社會(huì)訴求的重點(diǎn)有明顯差別。年齡在30歲以下的高校畢業(yè)生，他們年紀(jì)輕且文化程度高，要求也最高，不僅關(guān)注薪資福利待遇、工作生活條件，更看重個(gè)人發(fā)展空間、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及社會(huì)保障。
　　調(diào)研還顯示，實(shí)行5天8小時(shí)工作制的產(chǎn)業(yè)工人僅占12.39%，有13.74%的產(chǎn)業(yè)工人每周上7天班，其中的4.17%每天上班10小時(shí)以上；每周上6天8小時(shí)和8～10小時(shí)的分別占28.10%和24.72%。從與職工的訪(fǎng)談情況看，工資收入低、工作時(shí)間長(zhǎng)、工余生活單調(diào)、情感孤獨(dú)是造成許多新生代產(chǎn)業(yè)工人離開(kāi)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的主要因素。
　　“隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的進(jìn)一步加速，機(jī)器換人的力度逐漸加大，崗位消失與創(chuàng)造速度加快，由于新舊崗位就業(yè)能力要求的差異，職工就業(yè)能力與企業(yè)需求不一致，勢(shì)必導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的加大?！睍x江市總工會(huì)干部表示。
　　針對(duì)產(chǎn)業(yè)工人技能存在的問(wèn)題，企業(yè)也越來(lái)越重視職工技能技術(shù)的培訓(xùn)。福建省盼盼食品公司工會(huì)副主席呂雅玲表示，企業(yè)圍繞提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，長(zhǎng)期多種方式舉辦各種培訓(xùn)并鼓勵(lì)員工創(chuàng)新?！澳壳捌髽I(yè)的薪資水平是根據(jù)員工的技術(shù)水準(zhǔn)而制訂，公司重視員工的技能提升，對(duì)于在職進(jìn)修的員工報(bào)銷(xiāo)一半的費(fèi)用?！备＝ㄖ胁吖怆娍萍脊竟?huì)主席陳德祥告訴記者。
　　調(diào)研報(bào)告指出，要把產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能培訓(xùn)納入各級(jí)公共財(cái)政的支持范圍，根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)需求，按照不同行業(yè)、不同工種安排培訓(xùn)內(nèi)容，定向培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和適用性，并鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人利用生產(chǎn)間歇時(shí)間進(jìn)行“充電”。要重視產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)能力的培養(yǎng)，廣泛開(kāi)展與產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)密切相關(guān)的職業(yè)教育培訓(xùn)，讓產(chǎn)業(yè)工人有能力在多個(gè)企業(yè)或崗位中實(shí)現(xiàn)就業(yè)，讓在崗職工在面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中的結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能有“一技在手”，快速找到新的崗位。
　　此次調(diào)研發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷1860份，回收1780份。