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        上海嘉定工會為企業(yè)用工“問診把脈”

        作者:錢培堅(jiān) 裴龍翔   來源: 工人日報(bào)    發(fā)布時(shí)間:2019年03月20日

        在上海嘉定,為職工維權(quán)的“節(jié)奏”正在發(fā)生變化:嘉定區(qū)總工會委托工會法律服務(wù)律師志愿團(tuán)律師,對已建工會的企業(yè)開展免費(fèi)勞動關(guān)系用工評估,把維護(hù)職工權(quán)益的工作提前至用工過程中,甚至用工開始之前。

        據(jù)了解,從去年3月開始,嘉定工會聘請5家律師事務(wù)所的志愿團(tuán)律師,從企業(yè)員工入離職管理、規(guī)章制度、工作時(shí)間、休息休假、薪酬管理、社會保險(xiǎn)等各方面進(jìn)行全面診斷評估,提出科學(xué)、專業(yè)的整改意見并形成評估報(bào)告。截至去年12月底,完成對5個(gè)街鎮(zhèn)、1家集團(tuán)公司的評估,涉及職工6475名。

        嘉定區(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說,以往企業(yè)發(fā)生用工糾紛,一方面企業(yè)不得不將精力投注于人員流失、勞動糾紛訴訟及培養(yǎng)新員工,另一方面,勞動者往往選擇通過勞動仲裁維權(quán),相關(guān)部門壓力頗大。通過對企業(yè)用工過程的法律評估,兩大痛點(diǎn)迎刃而解,評估報(bào)告為企業(yè)提供了個(gè)性化法律服務(wù),再由工會組織督促企業(yè)完善管理,規(guī)范用工,減少不必要的用工糾紛及對勞動者權(quán)益的損害,將勞動用工隱患防控在萌芽階段。同時(shí),也能有效倡導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求,幫助企業(yè)留好人、用好人,穩(wěn)定生產(chǎn)秩序,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

        據(jù)介紹,志愿團(tuán)律師通過現(xiàn)場訪談和資料查閱的方式進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查,最終形成10份用工評估報(bào)告和企業(yè)用工檢測詳情表,每份檢測詳情表包括11個(gè)評估類別和109項(xiàng)評估事項(xiàng)。評估報(bào)告中告知企業(yè)勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題及可能導(dǎo)致的后果,企業(yè)可對照診斷報(bào)告梳理用工現(xiàn)狀,全面識別各種潛在的用工風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而有針對性地提出預(yù)防措施及解決方案。