今年9月，寧波市“246”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群人才指數(shù)發(fā)布，被調(diào)查的1140家企業(yè)中，六成以上表示，對于先進(jìn)制造、智能制造相關(guān)領(lǐng)域所需的高技能人才需求大，為了滿足企業(yè)需求，除了靠積極“引才”外，在“育才”上，寧波又有大動作了。

　　12月23日下午，浙江新聞客戶端記者在寧波市政府舉辦的媒體通氣會上獲悉，寧波開始實施職業(yè)技能提升行動，力爭到2021年底，開展各類職業(yè)技能培訓(xùn) 50萬人次以上，技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)到26%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到 31%以上。

　　地域戶籍不限 提供普惠培訓(xùn)補貼

　　每人每年享受補貼次數(shù)提升了

　　記者了解到，在本次的職業(yè)技能提升行動中，寧波加強了資金的支持和保障力度，從失業(yè)保險基金結(jié)余中拿出11.5億元，專門用于職業(yè)技能提升行動。

　　哪些人可以享受到職業(yè)技能提升的政策紅利呢?

　　企業(yè)職工特別是受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生(簡稱兩后生)，失業(yè)人員、退役軍人(含未就業(yè)隨軍家屬)、就業(yè)困難人員(含殘疾人)、有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生和職業(yè)農(nóng)民是職業(yè)技能提升行動的重點培訓(xùn)對象。

　　《寧波市職業(yè)技能提升行動實施方案(2019-2021年)》(以下簡稱《實施方案》)中破除了地域和戶籍的制約，對具有寧波戶籍、在寧波常住并持有居住證、在寧波就業(yè)創(chuàng)業(yè)或已辦理失業(yè)登記的城鄉(xiāng)勞動者提供普惠同等的培訓(xùn)補貼。

　　還有個好消息是，積極參與職業(yè)技能提升培訓(xùn)的職工，可享受的補貼次數(shù)也較以往明顯增多，以前是每人每年一次，現(xiàn)在是，符合條件的補貼對象，參加培訓(xùn)后取得證書(職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證書、培訓(xùn)合格證書等)的，按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補貼，原則上享受培訓(xùn)補貼項目每人每年不超過 3 次(同一職業(yè)同一等級不可重復(fù)享受)。

　　這次的技能提升行動還加大了對重點群體的支持力度，《實施指南》中明確，受經(jīng)貿(mào)摩擦影響困難企業(yè)的職工培訓(xùn)的補貼標(biāo)準(zhǔn)將上浮30%;同時，針對貧困家庭子女、貧困勞動力、“兩后生”、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、下崗失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工、退役軍人(含未就業(yè)隨軍家屬)、殘疾人開展免費職業(yè)培訓(xùn)。其中，貧困勞動力、就業(yè)困難人員(含殘疾人)、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭成員，在培訓(xùn)期間還可獲取每人每天40元的生活費補貼。

　　鼓勵企業(yè)推行新型學(xué)徒制培訓(xùn)

　　三年累計培訓(xùn)不少于5000人

　　根據(jù)《實施方案》)，寧波要激發(fā)各類培訓(xùn)主體的積極性，采取了不少亮點措施：

　　在激發(fā)企業(yè)主體作用上，支持規(guī)模以上企業(yè)利用自身資源按程序設(shè)立職工培訓(xùn)中心，鼓勵企業(yè)推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，三年累計培訓(xùn)不少于5000人，對企業(yè)與具有培訓(xùn)資質(zhì)的院校(培訓(xùn)機構(gòu))合作，采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)的職工學(xué)徒和學(xué)生學(xué)徒，分別按規(guī)定給予企業(yè)每人每年最高不超過6000元、3000元的補貼;

　　同時，激發(fā)技工(職業(yè))院?；A(chǔ)作用，支持技工院校建設(shè)實訓(xùn)基地，并向社會全面開放，推進(jìn)學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書互通銜接，鼓勵技工院校與高等院校合作辦學(xué)，寧波市人社局和教育局已就技工院校和高職院?；ネㄈ诤?、聯(lián)合招生辦學(xué)、技能競賽合作、推行“學(xué)歷+技能等級證書”制度等方面達(dá)成基本共識，明年將在寧波技師學(xué)院和寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院試點;

　　鼓勵職業(yè)(技工)院校開展社會化培訓(xùn)，所得收入內(nèi)部分配時，按規(guī)定向一線教師傾斜，同時，為激發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)活力，放寬了機構(gòu)和項目審批條件，除準(zhǔn)入類項目外，其他培訓(xùn)項目由審批制改為備案制;

　　在發(fā)揮高技能人才平臺培訓(xùn)能力方面，調(diào)整實訓(xùn)補貼方式，提升以師帶徒補貼標(biāo)準(zhǔn)，在全市推行大師工作室?guī)綄?dǎo)師津貼等制度。

　　建立培訓(xùn)機構(gòu)“紅黑榜”制度

　　培訓(xùn)全程實行影像監(jiān)控并存檔

　　為確保培訓(xùn)質(zhì)量及資金安全，根據(jù)《實施指南》規(guī)定，在培訓(xùn)機構(gòu)管理上，對政府補貼的職業(yè)技能培訓(xùn)項目，重點向具備資質(zhì)、專業(yè)對口、管理規(guī)范、信譽優(yōu)良的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開放。

　　加強對承擔(dān)補貼性培訓(xùn)機構(gòu)(院校)和企業(yè)培訓(xùn)中心培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)管，制定職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)管理辦法，建立培訓(xùn)機構(gòu)“紅黑榜”制度，定期向社會公布。對信譽不佳、培訓(xùn)質(zhì)量不高、社會投訴較多、列入“黑榜”名錄的培訓(xùn)機構(gòu)，實行約談和退出機制。

　　健全開班申請、過程檢查和評價審核等培訓(xùn)過程管理和補貼績效評估體系，探索建立第三方監(jiān)督評價機制，委托有資質(zhì)的社會組織對培訓(xùn)質(zhì)量及資金使用情況進(jìn)行評估。實行培訓(xùn)全過程監(jiān)控管理制度，參與培訓(xùn)的主體開班全程實行影像監(jiān)控并存檔備查。

　　在培訓(xùn)服務(wù)管理上，啟動寧波職業(yè)培訓(xùn)補貼網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺整合建設(shè)，建立以社會保障號為唯一標(biāo)識的培訓(xùn)檔案，實現(xiàn)政府補貼培訓(xùn)系統(tǒng)與評價、就業(yè)、社保等業(yè)務(wù)系統(tǒng)互聯(lián)互通，并對職業(yè)技能提升行動實行實名制管理。