12月20日，國務院國資委、中國社科院聯(lián)合課題組舉行《中央企業(yè)海外社會責任藍皮書(2019)》發(fā)布會，推進中央企業(yè)在“一帶一路”沿線國家地區(qū)主動履行社會責任，促進東道國經(jīng)濟、環(huán)境、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。發(fā)布會由國務院國資委科技創(chuàng)新和社會責任局主辦，中國華電集團有限公司、中國社會責任百人論壇承辦，96家中央企業(yè)代表出席了發(fā)布會。

發(fā)布會現(xiàn)場。中國青年網(wǎng)記者 楊月 攝

　　中國航空工業(yè)集團有限公司的非洲職業(yè)技能培訓(ATC)項目獲得不少關注。中航工業(yè)通過策劃、組織非洲職業(yè)技能挑戰(zhàn)賽，提升當?shù)厍嗄昃蜆I(yè)技能，促進教學與產(chǎn)業(yè)鏈結合，打造了中國企業(yè)在海外履行企業(yè)社會責任的新模式。

　　2012年9月，中航工業(yè)員工遠赴肯尼亞推動該項目，三年考察了近100所高等院校，檢修設備約4000臺套，培訓院校老師近700人次，累計行程約8萬公里。項目已培養(yǎng)出了3000名產(chǎn)業(yè)技術工人和職教老師、13000名學生，據(jù)肯尼亞教育部統(tǒng)計，接受職業(yè)教育培訓后學生的就業(yè)率高達100%。

　　非洲職業(yè)技能挑戰(zhàn)賽從2014年開始，每年舉辦一屆，目前已舉辦五屆，受益國家涵蓋肯尼亞、烏干達、加納、贊比亞、加蓬、科特迪瓦等。比賽由中航工業(yè)派出的中國老師提供全程培訓，采用中國生產(chǎn)的設備和技術標準進行比賽，受到廣泛贊譽。

　　《藍皮書》顯示，2019年，84%的中央企業(yè)運用內(nèi)部“幫傳帶”機制，對項目所在國的本地員工進行培訓，65%的中央企業(yè)把培訓作為促進當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的助推劑，積極聘請當?shù)貙I(yè)培訓機構或培訓人員進行培訓，60%的中央企業(yè)把當?shù)貑T工送回中國國內(nèi)培訓?！端{皮書》還發(fā)現(xiàn)，將國內(nèi)培訓師送到國外項目進行培訓和建立海外培訓基地的中央企業(yè)數(shù)量均呈現(xiàn)上升趨勢，中央企業(yè)海外員工培訓進一步屬地化、長效化。

中央企業(yè)對項目所在國的本地員工培訓方式的情況統(tǒng)計。主辦方供圖

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年，83%的央企向海外經(jīng)營相關方提供技術咨詢服務及人員交流，54%的央企向海外經(jīng)營方進行技術援助，54%的央企通過合營公司進行合作生產(chǎn)，27%的央企在東道國設立了研發(fā)中心。

　　“必須看到，中央企業(yè)海外社會責任管理仍需完善，信息披露水平還有待提高?！睍?，課題組組長、中國社會責任百人論壇秘書長鐘宏武解讀《藍皮書》時建議，未來，中央企業(yè)海外社會責任落實應提升“系統(tǒng)性”，完善責任管理體系;增強“透明性”，強化責任信息披露；拓展“價值性”，延伸責任傳播推廣。

　　中國華電、中國兵器工業(yè)、中國電建分別做了主題分享，中國石化、中國建筑、中國黃金等企業(yè)參與了圓桌討論，分享中央企業(yè)海外責任傳播經(jīng)驗。會上，中國華電啟動了柬埔寨可持續(xù)發(fā)展報告編制工作，中國建筑和中國電建分別發(fā)布了海外社會責任報告。