7月16日上午,聊城市人力資源和社會保障局在市政府召開新聞發(fā)布會,全面解讀企業(yè)職工全員培訓政策。

　　據(jù)介紹,今年以來,受新冠肺炎疫情影響,經濟發(fā)展面臨嚴峻考驗,穩(wěn)就業(yè)、保民生成為統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展的首要任務。為助力企業(yè)“化危機機”,進一步提升企業(yè)職工技能水平、增強企業(yè)市場生存能力和核心競爭力,聊城市人社局、聊城市財政局決定在全市范圍內開展企業(yè)職工全員培訓,將職業(yè)技能提升行動的重心向廣大企業(yè)、向一線職工傾斜,將企業(yè)職工全部納入職業(yè)技能提升行動培訓補貼范疇。

　　培訓范圍:聊城市各類企業(yè)(含中央、省屬駐聊企業(yè)),對本企業(yè)職工(含在企業(yè)工作的勞務派遣人員)開展的各類培訓,均納入職業(yè)技能提升行動企業(yè)職工培訓補貼范圍。其中,由行業(yè)主管部門組織實施或有明確管理要求的,按相關文件規(guī)定執(zhí)行,或由行業(yè)主管部門商人社部門、財政部門制定具體實施辦法后執(zhí)行。

　　培訓項目:根據(jù)企業(yè)實際,將職工培訓項目區(qū)分為在職職工培訓、高危企業(yè)職工安全技能培訓、困難企業(yè)職工轉崗轉業(yè)培訓、以工代訓、以賽代訓、項目制培訓等6個大類,基本涵蓋了企業(yè)和所屬職工的各類培訓需求。其中,在職職工培訓包括了新錄用職工崗前培訓、在崗培訓、崗位技能提升培訓、知識更新工程培訓、脫產培訓、綜合素質培訓等。項目制培訓是指重點產業(yè)、新興產業(yè)企業(yè)開展的急需緊缺高技能人才境內外培訓,針對應急突發(fā)公共事件開展的公共安全、衛(wèi)生防疫等培訓。

　　補貼標準:企業(yè)職工每人每年享受職業(yè)培訓補貼次數(shù)不超過3次,且同一職業(yè)同一等級不得重復享受(培訓補貼與失業(yè)保險參保職工技能提升補貼不得重復享受),并分類明確了各類工種(專業(yè))的補貼標準,其中崗位適應性培訓不低于24個課時的、按照500元/人標準給予補貼,以工代訓補貼按照每人每月500元標準給予企業(yè)以工代訓補貼,最長不超過6個月。

　　據(jù)介紹,開展政府補貼性企業(yè)職工全員培訓,對于提升企業(yè)職工素質、增強企業(yè)核心競爭力和促進新舊動能轉換具有十分重要的現(xiàn)實意義。