7月16日上午，聊城市人力資源和社會(huì)保障局在市政府召開新聞發(fā)布會(huì)，全面解讀企業(yè)職工全員培訓(xùn)政策。

　　據(jù)介紹，今年以來，受新冠肺炎疫情影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，穩(wěn)就業(yè)、保民生成為統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的首要任務(wù)。為助力企業(yè)“化危機(jī)機(jī)”，進(jìn)一步提升企業(yè)職工技能水平、增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)生存能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，聊城市人社局、聊城市財(cái)政局決定在全市范圍內(nèi)開展企業(yè)職工全員培訓(xùn)，將職業(yè)技能提升行動(dòng)的重心向廣大企業(yè)、向一線職工傾斜,將企業(yè)職工全部納入職業(yè)技能提升行動(dòng)培訓(xùn)補(bǔ)貼范疇。

　　培訓(xùn)范圍：聊城市各類企業(yè)(含中央、省屬駐聊企業(yè))，對(duì)本企業(yè)職工(含在企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員)開展的各類培訓(xùn)，均納入職業(yè)技能提升行動(dòng)企業(yè)職工培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。其中，由行業(yè)主管部門組織實(shí)施或有明確管理要求的，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，或由行業(yè)主管部門商人社部門、財(cái)政部門制定具體實(shí)施辦法后執(zhí)行。

　　培訓(xùn)項(xiàng)目：根據(jù)企業(yè)實(shí)際，將職工培訓(xùn)項(xiàng)目區(qū)分為在職職工培訓(xùn)、高危企業(yè)職工安全技能培訓(xùn)、困難企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、以工代 訓(xùn)、以賽代訓(xùn)、項(xiàng)目制培訓(xùn)等6個(gè)大類，基本涵蓋了企業(yè)和所屬職工的各類培訓(xùn)需求。其中，在職職工培訓(xùn)包括了新錄用職工崗前培訓(xùn)、在崗 培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、知識(shí)更新工程培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。項(xiàng)目制培訓(xùn)是指重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展的急需緊缺高技能人才境內(nèi)外培訓(xùn)，針對(duì)應(yīng)急突發(fā)公共事件開展的公共安全、衛(wèi)生防疫等培訓(xùn)。

　　實(shí)施主體：企業(yè)開展職工培訓(xùn)，可依托自有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)職工培訓(xùn)中心或委托社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織，企業(yè)可根據(jù)需要自行選擇培訓(xùn)載體。

　　組織實(shí)施：除行業(yè)主管部門牽頭實(shí)施、核發(fā)補(bǔ)貼的培訓(xùn)項(xiàng)目外，一般性培訓(xùn)項(xiàng)目按照企業(yè)備案、開班申請(qǐng)、培訓(xùn)實(shí)施、考核發(fā)證、申領(lǐng)補(bǔ)貼的步驟實(shí)施：第一步是企業(yè)備案。有培訓(xùn)需求的企業(yè)首先應(yīng)向所在縣(市、區(qū))人社部門提交申請(qǐng)，由人社部門在公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)中為其分配賬號(hào)，并作為崗位技能提升培訓(xùn)機(jī)構(gòu)納入備案，才具備開展政府補(bǔ)貼性職工培訓(xùn)的資格。如果未申請(qǐng)備案、沒有建立賬號(hào)，則無法提報(bào)培訓(xùn)人員、班期信息等數(shù)據(jù)。第二步是開班申請(qǐng)。由于政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)實(shí)行計(jì)劃管理，企業(yè)在培訓(xùn)班期開始之前需提交開班申請(qǐng)，經(jīng)人社部門同意后錄入就業(yè)系統(tǒng)。為充分尊重企業(yè)的自主權(quán)，具體的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)等由企業(yè)自行決定，企業(yè)可靈活采用集中授課、自主學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)練習(xí)、以師帶徒、跟崗見習(xí)等形式開展培訓(xùn)，也可采取線上學(xué)習(xí)、技能競(jìng)賽、崗位練兵等方式組織培訓(xùn)。第三步是培訓(xùn)實(shí)施。開班申請(qǐng)通過后，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照提報(bào)的培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，加強(qiáng)教學(xué)培訓(xùn)過程管理，并妥善保存反映培訓(xùn)組織 實(shí)施過程的相關(guān)資料。第四步是考核發(fā)證。根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)(工種)的考核評(píng)價(jià)類別，分別由相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，也就是說，考核評(píng)價(jià)方式按現(xiàn)有渠道不變，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)按規(guī)定開展自主評(píng)價(jià)。合格證類培訓(xùn)項(xiàng)目，按照“誰(shuí)培訓(xùn)、誰(shuí)考核，誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由企業(yè)(或與受委托的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合)組織考核評(píng)價(jià)、頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。第五步是申領(lǐng)補(bǔ)貼。證書發(fā)放后1個(gè)月內(nèi)，企業(yè)向班期備案地人社部門提交職工培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)。人社部門審核、公示后，向財(cái)政部門申請(qǐng)資金并撥付到企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。符合享受技能鑒定補(bǔ)貼條件的人員可同時(shí)申請(qǐng)鑒定補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)職工每人每年享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼次數(shù)不超過3次，且同一職業(yè)同一等級(jí)不得重復(fù)享受(培訓(xùn)補(bǔ)貼與失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能提升補(bǔ)貼不得重復(fù)享受)，并分類明確了各類工種(專業(yè))的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其中崗位適應(yīng)性培訓(xùn)不低于24個(gè)課時(shí)的、按照500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，以工代訓(xùn)補(bǔ)貼按照每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

　　監(jiān)督管理：企業(yè)對(duì)培訓(xùn)過程及真實(shí)性負(fù)責(zé)，企業(yè)和職工采取“雙承諾制”、確保培訓(xùn)質(zhì)量。按照有關(guān)工作要求，培訓(xùn)課程設(shè)置須包括道德規(guī)范、法律意識(shí)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容，鼓勵(lì)企業(yè)采取線上方式開展培訓(xùn)，依托公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)對(duì)參訓(xùn)人員實(shí)行全過程信 息化、實(shí)名制管理。

　　工作要求：明確企業(yè)和人社部門的責(zé)任，強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)培訓(xùn)過程和資金申請(qǐng)材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。特別提出鼓勵(lì)工作人員主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤和問題區(qū)分不同情況對(duì)待，對(duì)符合容錯(cuò)免責(zé)情形的及時(shí)消除負(fù)面影響，保護(hù)工作落實(shí)層面干事?lián)?dāng)?shù)姆e極性。

　　據(jù)介紹，開展政府補(bǔ)貼性企業(yè)職工全員培訓(xùn)，對(duì)于提升企業(yè)職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。