近年來，威海經(jīng)區(qū)總工會整合優(yōu)勢，部門聯(lián)動，校地合作，以職工創(chuàng)新工作室為引領(lǐng)，以職業(yè)技能大賽為依托，建立了培訓(xùn)、競賽、晉級、獎勵“四位一體”的技能人才培養(yǎng)機(jī)制，助推技能人才培養(yǎng)。

　　整合優(yōu)勢資源提升職工素質(zhì)。經(jīng)區(qū)總工會專門聘請職業(yè)學(xué)院教授開展職工技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì);積極引導(dǎo)企業(yè)與高校、科研單位開展信息交流，促進(jìn)創(chuàng)新技術(shù)對接轉(zhuǎn)化;大力深化職工創(chuàng)新工作室建設(shè)和工匠培養(yǎng)計劃，先后組織50余家基層工會主席到區(qū)內(nèi)外4家先進(jìn)企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)，并舉辦了全區(qū)職工創(chuàng)新工作室成果展;廣泛開展“名師帶徒”活動，組織工匠、創(chuàng)新能手與身邊職工結(jié)成師徒對子，傳授技術(shù)“絕活”，近年來，經(jīng)區(qū)共涌現(xiàn)出山東省勞模2名、山東省創(chuàng)新能手1名，威海工匠6名、威海市創(chuàng)新明星3名，威海市最美一線職工1名。

　　技能競賽打通職工成才渠道。今年以來，結(jié)合疫情防控、復(fù)工生產(chǎn)和重點工程建設(shè)，經(jīng)區(qū)總工會在全區(qū)34個重點工程項目組織開展了“戰(zhàn)疫情、比貢獻(xiàn)、促發(fā)展”勞動競賽活動，參與職工2000余人;持續(xù)開展職工職業(yè)技能競賽活動，推動技能競賽常態(tài)化、正規(guī)化、制度化，近年來，新增技術(shù)工人3000多名，100余名職工通過競賽獲得“金牌職工”和“技術(shù)能手”稱號;今年，共組織40余家企業(yè)的921名班組長及職工，參加國家級新區(qū)、經(jīng)區(qū)和高新區(qū)班組長管理技能大賽，121人通過考試獲得優(yōu)秀班組長結(jié)業(yè)證書，10人榮獲班組長技能獎?wù)隆?/p>

　　獎勵激勵激發(fā)職工勞動熱情。每年舉辦經(jīng)區(qū)職工職業(yè)技能大賽，對獲得各工種前3名的選手，授予“威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)技術(shù)能手”稱號，對在國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)目錄內(nèi)且具有國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的工種，選手理論和實操成績均合格者，頒發(fā)高級工職業(yè)資格證書，已具有高級工職業(yè)資格的，頒發(fā)技師職業(yè)資格證書，近三年來，培養(yǎng)齊魯首席技師3名，威海市首席技師2名，區(qū)級首席技師5名，另有220名職工晉升高級工;加大對技能大賽優(yōu)秀選手獎勵力度，區(qū)技能大賽前三名分別獎勵3000、2000、1000元，對獲市級大賽前三名的再分別獎勵5000、4000、3000元，在省級、國家級比賽中取得優(yōu)異成績的額外給予重點獎勵;制定下發(fā)了《威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)帶徒名師管理辦法》，修訂了《威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職工創(chuàng)新工作室管理辦法》等文件，重獎崗位創(chuàng)新先進(jìn)單位和個人，對榮獲市級以上創(chuàng)新獎勵的個人，再給予配套獎勵，切實完善人才政策，為高技能人才培養(yǎng)提供了更加優(yōu)越的軟環(huán)境。