員工有“本事”，到底應(yīng)該由誰來給他發(fā)證?

　　記者近日采訪了解到，伴隨著上海市職業(yè)技能等級認定制度的改革，越來越多的企業(yè)、社會組織成了評價載體，可以為勞動者來認定并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，而相關(guān)的激勵和補貼政策，也讓一線職工更愿意參與其中，來證明自我價值所在。

　　聚焦申城重點產(chǎn)業(yè)

　　2019年時，上汽集團作為本市首批職業(yè)技能等級認定試點單位，為下屬一批員工頒發(fā)了汽車生產(chǎn)線操作工、汽車裝調(diào)工等職業(yè)技能等級證書。而今年公布的最新公告中，上汽集團又增加了車工、電工、模具工、鉗工等工種。

　　“評價合格者由用人單位頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可在國家技能人才評價信息服務(wù)平臺查詢，效用等同于國家職業(yè)資格證書，其持有人對應(yīng)享受同等待遇?！鄙掀瘓F人事經(jīng)理夏偉華表示，這對于上汽的一線技術(shù)工人而言，頗有吸引力。例如在上海，獲得相應(yīng)職業(yè)等級證書就可享受居住證落戶加分政策。

　　記者了解到，自2019年以來，本市就開始聚焦先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)以及社會緊缺急需行業(yè)，特別是集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等重點領(lǐng)域，根據(jù)自愿申報、擇優(yōu)遴選的原則，鼓勵并支持各類企業(yè)開展技能人才自主評價，充分激發(fā)市場主體活力，調(diào)動企業(yè)積極性，不斷滿足企業(yè)職工技能評價的需求。

　　面臨新一輪產(chǎn)業(yè)升級，技術(shù)工人隊伍需要形成“蓄水池”，職業(yè)技能等級的用人單位自主評價是關(guān)鍵。身處企業(yè)之中，自己的“手藝”獲得單位認可，技能工人才會有收獲感。

　　記者了解到，不只是上汽集團擴大了工種的認定面，在上海電氣系統(tǒng)內(nèi)，也根據(jù)所屬企業(yè)實際職業(yè)等級認定需求，選取符合國家職業(yè)目錄的職業(yè)技能等級認定開發(fā)工種，從職業(yè)工種、認定需求、大典標(biāo)準(zhǔn)三個維度進行盤點梳理，共篩選形成包括70個工種、近200個等級的認定開發(fā)目錄，覆蓋了上海電氣所有生產(chǎn)制造型企業(yè)。

　　積極鼓勵新業(yè)態(tài)領(lǐng)域

　　今年1月，上海30位技能人才獲得了本市網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)首批經(jīng)企業(yè)自主認定的職業(yè)技能等級證書，從而開創(chuàng)了行業(yè)先河。

　　“以往的職業(yè)認定中，并沒有和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)直接對口的標(biāo)準(zhǔn)或證書?！辈丝萍脊煞萦邢薰痉▌?wù)總監(jiān)趙國策告訴記者，這就造成了一種怪象——部分行業(yè)人員會不得不去選擇考取一些與之“搭邊”的職稱，如游戲美術(shù)選擇了“工業(yè)美術(shù)”，游戲策劃去考了“經(jīng)濟師”，但考核內(nèi)容與從業(yè)人員實際的工作內(nèi)容相距甚遠。

　　2020年9月，波克科技股份有限公司獲批了上海市職業(yè)技能等級評價機構(gòu)資格，針對游戲開發(fā)、游戲美術(shù)職業(yè)申請了計算機程序設(shè)計員、動畫制作員兩大工種的職業(yè)技能等級認定，這意味著企業(yè)可以根據(jù)自己的需求，自主為員工“定級”。

　　據(jù)悉，首批共有動畫制作員(三級)13人、計算機程序設(shè)計員(三級)18人參與了職業(yè)技能等級自主認定考試，并分批次進行理論考試和實操考評，考核通過率達97%，最終30人獲職業(yè)技能等級證書。

　　“該職業(yè)技能等級認定考試沒有評定頻率限制，公司將根據(jù)人才梯隊情況開展，一年會有多次考試。”趙國策表示，目前公司相關(guān)技能員工總數(shù)占員工總?cè)藬?shù)的70%左右，“考級”的意愿也相當(dāng)高，為此公司今年又增加了動畫制作員(四級)、計算機程序設(shè)計員(四級)的認定安排，同時還在申報二級(技師)的職業(yè)技能等級認定，“已通過考核的人員將會作為對其余人員進行培訓(xùn)的儲備人才。在目前的職業(yè)技能等級認定工作逐步順利開展后，公司未來將會積極研究游戲研發(fā)其他工種的申報?！?/p>

　　趙國策告訴記者，發(fā)放的職業(yè)技能等級證書雖然是由公司自行蓋章，但證書樣件上會公示人社局鑒定中心的官網(wǎng)和官網(wǎng)上對應(yīng)的證書編號。獲證人員信息也可以在人社部職業(yè)技能鑒定中心全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)上查詢。

　　“根據(jù)國家政策，企業(yè)頒發(fā)的技能等級證書與國家職業(yè)資格證書享有同等效力，可以將其作為參加申報國家和省市高技能人才評選的條件。”趙國策說道，“企業(yè)也會制定相應(yīng)的激勵政策，例如在薪酬、晉升制度上對獲證人員有所傾斜?！?/p>

　　記者了解到，目前波克科技股份有限公司開展的職業(yè)技能等級認定僅能面向企業(yè)內(nèi)部員工，其他公司的員工還不能參與。但趙國策表示，公司也在積極提出相關(guān)申請，希望今后能作為社會化認定機構(gòu)，對其他的游戲行業(yè)從業(yè)者予以認定及發(fā)證，從而擴大這一政策的覆蓋面。

　　補貼政策予以激勵

　　一線職工愿意學(xué)技能，政府還會給予“紅包”補貼。

　　今年5月1日開始，為大力推進職業(yè)技能提升行動，本市勞動者獲得職業(yè)技能等級證書可申領(lǐng)職業(yè)技能提升補貼。經(jīng)本市人社部門備案的企業(yè)職業(yè)技能等級評價機構(gòu)或社會培訓(xùn)評價組織，按規(guī)定組織實施的經(jīng)備案的職業(yè)技能等級認定項目都納入補貼項目范圍。

　　根據(jù)勞動者取得職業(yè)技能等級證書的不同等級，補貼標(biāo)準(zhǔn)分別為初級工(五級)1500元/人，中級工(四級)2000元/人，高級工(三級)2500元/人，技師(二級)3000元/人，高級技師(一級)3500元/人。

　　補貼對象范圍內(nèi)的本市戶籍失業(yè)人員、協(xié)保人員和原農(nóng)村富余勞動力，以及殘疾人、退役五年內(nèi)的退役士兵按補貼標(biāo)準(zhǔn)享受100%職業(yè)技能提升補貼;在職從業(yè)人員按補貼標(biāo)準(zhǔn)的80%享受職業(yè)技能提升補貼;高等院校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生在畢業(yè)學(xué)年取得中級及以上職業(yè)技能等級證書，按補貼標(biāo)準(zhǔn)的80%享受職業(yè)技能提升補貼;中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生在畢業(yè)學(xué)年取得職業(yè)技能等級證書，按補貼標(biāo)準(zhǔn)的80%享受1次職業(yè)技能提升補貼。

　　勞動者按規(guī)定參加由企業(yè)職業(yè)技能等級評價機構(gòu)或社會培訓(xùn)評價組織實施的職業(yè)技能等級認定，并取得職業(yè)技能等級證書的，可自證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)，通過“上海人社”APP或前往各區(qū)就業(yè)促進中心申請職業(yè)技能提升補貼，補貼經(jīng)費發(fā)放至勞動者本人社?？P(guān)聯(lián)的銀行賬戶或本人提供的個人銀行賬戶。