全國總工會黨組日前研究決定，實現(xiàn)赴基層蹲點工作常態(tài)化、長效化、制度化，制定了《關(guān)于建立健全工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部赴基層蹲點工作長效機制的意見》（以下簡稱《意見》）。據(jù)了解，自2022年起，全總、省級和市級總工會機關(guān)每年將選派3%到5%的干部赴基層蹲點，進一步密切工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與基層工會和職工群眾的聯(lián)系。

《意見》要求，各級工會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，以堅持正確方向、堅持職工為本、堅持問題導(dǎo)向、堅持改革創(chuàng)新為主要原則，通過開展赴基層蹲點工作，持續(xù)推動解決一批問題、辦成一批實事、形成一批成果、鍛煉一批干部。

《意見》明確了5項主要任務(wù)，即以加強政治引領(lǐng)為保證，廣泛開展有特色、接地氣、入人心的宣傳宣講活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，鞏固團結(jié)奮進的思想基礎(chǔ)；以推動建會入會為重點，推行“重點建、行業(yè)建、兜底建”模式，努力把新就業(yè)形態(tài)勞動者組織到工會中來，不斷擴大工會組織覆蓋面；以強化維權(quán)服務(wù)為關(guān)鍵，著力解決職工群眾關(guān)注的急難愁盼問題，維護好職工的發(fā)展權(quán)益；以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，宣傳普及勞動法律法規(guī)，引導(dǎo)職工依法理性有序表達利益訴求，維護職工隊伍團結(jié)穩(wěn)定；以提升服務(wù)職工水平為目標(biāo)，把蹲點一線作為鍛煉和培養(yǎng)機關(guān)干部的重要陣地，增強做好群眾工作的能力和擔(dān)當(dāng)作為的底氣。

《意見》要求，建立6項工作制度機制，包括：蹲點工作制度，黨建引領(lǐng)制度，調(diào)查研究機制，問題解決機制，為職工辦實事機制，重大事項報告機制。按照安排，蹲點時間一般選擇在每年第二三季度，時間一般不少于3個月。蹲點范圍主要是未建工會、工會工作比較薄弱、勞動關(guān)系情況比較復(fù)雜單位所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會和縣級以下區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會。同時，要嚴(yán)格干部選派標(biāo)準(zhǔn)，選派經(jīng)驗豐富、善于解決復(fù)雜問題的領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊并擔(dān)任組長，選派業(yè)務(wù)素質(zhì)較全面、責(zé)任意識較強、具備一定組織協(xié)調(diào)能力的年輕干部參與。

《意見》強調(diào)，各級工會蹲點工作組要建立臨時黨組織，促進黨建與蹲點工作融合推進；把蹲點過程作為深入調(diào)查研究的過程，每年至少確定1項重點調(diào)研課題，及時為工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)科學(xué)決策提供參考；建立健全蹲點工作匯報、研商制度，以及蹲點工作成果轉(zhuǎn)化機制，對看得準(zhǔn)、有共識、行得通的經(jīng)驗和辦法，及時鞏固提升到政策和制度層面。各蹲點工作組要建立為職工辦實事清單制度，明確辦實事內(nèi)容、措施、完成時限等，并拓寬職工意見表達渠道，傾聽基層意見和職工呼聲。此外，《意見》還對加強保障措施作出安排。