當(dāng)前，技能人才評價制度改革進入攻堅期，浙江省深化技能人才評價制度改革，創(chuàng)新推行職業(yè)技能等級認(rèn)定——打造技工院校、社會評價組織、企業(yè)等人才培養(yǎng)主體、評價主體、用人主體共同參與的職業(yè)技能等級制度。截至2021年12月31日，浙江省職業(yè)技能等級認(rèn)定評價機構(gòu)備案4225家，其中用人單位3897家，社會評價組織328家，組織開展等級認(rèn)定80.66萬人次、發(fā)放等級證書67.34萬人次（其中高技能人才32.66萬人次）。用人單位備案數(shù)、社評組織遴選數(shù)、等級認(rèn)定發(fā)證數(shù)均居全國前列。

領(lǐng)導(dǎo)高度重視　大力推行等級認(rèn)定

2021年，全面鋪開企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作被浙江省委黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室列為全省50項實事清單之一，也是原分管副省長劉小濤“我為企業(yè)解難題”辦實事重點任務(wù)之一，是浙江省人社廳被省委列入“學(xué)黨史、辦實事”4件實事之一，浙江省人社廳“學(xué)黨史，辦實事”九大實事之一，全省人社領(lǐng)域推進共同富裕示范區(qū)建設(shè)重點任務(wù)和責(zé)任清單。

浙江省政府要求2021年新增備案3000家企業(yè)。經(jīng)過全省上下的共同努力，截至2021年12月底，全省職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)備案達4225家，其中用人單位3897家（2021年新增備案3075家），企業(yè)備案數(shù)占全國總備案數(shù)的28.83%。涉及職業(yè)648個，覆蓋先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及養(yǎng)老服務(wù)、家政服務(wù)等社會緊缺急需領(lǐng)域。

公開遴選社評組織　優(yōu)化社會評價需求

浙江省將企業(yè)崗位用人標(biāo)準(zhǔn)引入技能人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、評價規(guī)范開發(fā)，推動技能人才培養(yǎng)緊密對接企業(yè)需求、發(fā)展，有利于緊扣產(chǎn)業(yè)鏈打造人才鏈，促進人才產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。為滿足中小企業(yè)職工和社會技能人才評價需求，公開遴選具有“產(chǎn)業(yè)代表性、評價專業(yè)性、行業(yè)權(quán)威性”的社會評價組織，全省先后遴選社會評價組織328家，其中技工院校68家，積極發(fā)揮院校專業(yè)優(yōu)勢，面向社會為技能人才提供等級認(rèn)定服務(wù)，社會評價組織全年認(rèn)定55.77萬人次，發(fā)證45.79萬人次，其中高技能發(fā)證為19.51萬人次，分別占總認(rèn)定人數(shù)、發(fā)證人數(shù)、高技能人才的69.14%、68.00%和59.74%。

開展評價監(jiān)管試點　規(guī)范等級認(rèn)定行為

在全國率先建立技能等級認(rèn)定計劃公告制，浙江省全面實行等級認(rèn)定信息公開。

制訂技能人才評價監(jiān)管細則，探索開展技能評價監(jiān)管應(yīng)用試點，面向全省推廣職業(yè)技能評價監(jiān)管系統(tǒng)。大力開發(fā)題庫，實現(xiàn)資源共享。創(chuàng)新考評員培訓(xùn)方式，探索舉辦高技能人才研修班。

組織開展試點期滿技工院校、社會評價組織考核評估，取消評估不合格技工院校試點資格2家。在全省技能評價領(lǐng)域深入開展風(fēng)險排查，自查風(fēng)險隱患，防范違規(guī)行為，嚴(yán)格規(guī)范技能人才評價，提升服務(wù)水平，提高認(rèn)定質(zhì)量，激發(fā)評價機構(gòu)在人才評價中的主體作用，為全省技能人才提質(zhì)增量打下扎實的基礎(chǔ)保障。

據(jù)悉，浙江省將緊緊圍繞“勞有崗位、勞有技能、勞有優(yōu)得、勞有體面、勞有保障”，全面打造“浙派工匠”，按照“規(guī)范、提升、發(fā)展”要求，持續(xù)推進職業(yè)技能等級認(rèn)定“提質(zhì)增量”行動。鼓勵行業(yè)企業(yè)深度參與技能人才培養(yǎng)，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價，力爭將符合條件的規(guī)模以上企業(yè)均納入等級認(rèn)定機構(gòu)，為建設(shè)共同富裕示范區(qū)貢獻技能評價浙江經(jīng)驗，為爭創(chuàng)社會主義先行省貢獻力量。