強化思想引領，把牢職工職業(yè)教育正確方向。舉辦專題輔導、宣講報告、網(wǎng)絡知識競賽、開設“勞動者之歌”專欄、向“勞動者致敬”亮燈等活動，積極引導職工矢志不渝聽黨話，堅定不移跟黨走，培養(yǎng)職工樹立優(yōu)良的職業(yè)道德情操和高尚的敬業(yè)精神品質(zhì)，促使廣大職工在地方經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮應有的作用。著力促進就業(yè)，營造職工職業(yè)教育良好環(huán)境。發(fā)揮縣總工會職工服務中心職能作用，針對農(nóng)民工、退役士兵、困難職工、初始創(chuàng)業(yè)人員等各類群體，采取政府購買服務的方式，依托縣職教中心、成君職業(yè)、浩海云天等職業(yè)技能培訓學校，開展技能與創(chuàng)業(yè)培訓。通過聯(lián)合企業(yè)開展在崗職工培訓、返鄉(xiāng)農(nóng)民工集中培訓、用人單位崗前培訓等多種形式，全力擴大職業(yè)培訓的覆蓋面，面對面為職工解答在職業(yè)教育方面遇到的各類疑難問題，使更多職工了解、支持職業(yè)教育。明確培訓重點，實施職工技能素質(zhì)提升工程。按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，對就業(yè)能力弱、有培訓意愿的困難職工、農(nóng)民工、在崗職工和部分基層工會干部進行多形式培訓，使更多的培訓者實現(xiàn)由體力型向技能型轉變。三年來，共舉辦以草柳編、手工藝品制作、家政服務、精細蔬菜種植管理為內(nèi)容的培訓班4期，培訓困難職工及農(nóng)民工200人；組織28名工會干部參加上級工會舉辦的業(yè)務培訓；先后組織18名民營企業(yè)工會主席赴江蘇、浙江兩地考察學習，借鑒先進經(jīng)驗，啟迪發(fā)展思路。結合工會“三學三提”活動，舉辦企業(yè)民主管理集體協(xié)商培訓班1期，培訓企業(yè)工會負責人60人；采取專題輔導和實地觀摩相結合的方式，舉辦政治素質(zhì)和業(yè)務能力提升培訓班1期，培訓基層工會主席81人；以家政護理、意外傷害應急處置、民俗工藝品制作為內(nèi)容，分3期培訓困難職工和農(nóng)民工120名。采取理論教學與實操相結合的方式，以安全法律法規(guī)和消防知識、應急救護及事故應急處置為內(nèi)容，分3期培訓全縣企事業(yè)單位安全監(jiān)督員172名。創(chuàng)新活動載體，打造職工技能人才成長平臺。組織職工開展職業(yè)技能大賽、崗位練兵、技術比武、勞動和技能競賽活動，努力營造“尊重勞動、崇尚技能”的社會氛圍。制定勞動和技能競賽獎勵補助辦法，每年拿出近5萬元資金，組織近百場次的勞動和技能競賽，對競賽優(yōu)勝單位和個人進行重獎重補；高度重視高技術技能人才，開展“勞模和能工巧匠”評選活動。三年來，評選表彰省部級勞模3名，市、縣級工匠14人，技能大師8人，技術標兵12人，五一勞動獎章獲得者12人，最美勞動者4人，建立工匠創(chuàng)新工作室8個，技能大師工作室8個，市級勞模（職工）療休養(yǎng)基地2個；積極開展勞模工匠進企業(yè)、進機關、進校園、進社區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五進”宣講活動，大力弘揚工匠精神，推動全社會達成勞動光榮，技能寶貴，創(chuàng)造偉大的價值共識。共舉辦勞模工匠事跡報告會12場次，督促企事業(yè)單位建立技術技能人才休假療養(yǎng)制度并監(jiān)督落實，共組織6名勞模工匠參加療休養(yǎng)。開展職工創(chuàng)新型班組創(chuàng)建、優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果、“五小”成果征集評選活動，累計有5個創(chuàng)新型班組被省市表彰命名，有30項職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果和“五小”成果獲省市級以上表彰獎勵。加強工作指導，提高職工職業(yè)技能培訓質(zhì)量。定期開展勞動力市場需求信息分析，指導各職業(yè)培訓機構設立培訓專業(yè)和教學內(nèi)容，努力提高培訓的針對性和效率。對參加培訓學員實行實名制管理，建立培訓學員信息，共有142人完成培訓并取得“培訓項目合格證書”，同時，對達到職業(yè)資格鑒定標準的，發(fā)放相應的《職業(yè)資格證書》，努力實現(xiàn)“培訓一人、鑒定一人”的目標。