“在二公司的項(xiàng)目上，就像在我們村里一樣，上班干活，下班和工友一起看看書、下下棋，項(xiàng)目黨支部還給我們上黨課，最重要的是我們工資按時發(fā)，我在這干活，我們?nèi)叶挤判摹！苯?，中建八局第二建設(shè)有限公司（以下簡稱“公司”）一名職工滿意地說。

近年來，公司工會立足服務(wù)公司經(jīng)營發(fā)展和職工權(quán)益保障兩條主線，不斷拓展事業(yè)謀福、薪酬增福、權(quán)益保福、健康助福、愛心送?！拔甯９こ獭惫ぷ髌放疲瑺I造和諧健康、積極向上的職工文化氛圍，為公司發(fā)展匯聚正能量。

凝聚職工力量，人人能提“金點(diǎn)子”

自2019年開始，公司工會連續(xù)四年組織開展公司高質(zhì)量發(fā)展“金點(diǎn)子”征集活動，從一線職工提出的300個“金點(diǎn)子”中評選一、二、三等獎近百個，予以獎金獎勵?！捌胀毠具\(yùn)營的各方面都能建言獻(xiàn)策，不論是關(guān)于大的創(chuàng)新、小的革新，還是涉及經(jīng)濟(jì)、管理、技術(shù)層面，只要能推動企業(yè)發(fā)展，都有機(jī)會被采納?！惫竟敝飨跤缹捳f。

服務(wù)職工做實(shí)事，工會有舉措、有溫度。公司工會設(shè)置“三大關(guān)愛基金”，即勞模關(guān)愛基金、助學(xué)關(guān)愛基金、敬老關(guān)愛基金。

規(guī)范民主管理，全員參與企業(yè)建設(shè)

8000多人的大家庭，職工如何發(fā)“聲”？公司工會經(jīng)過探索實(shí)踐，將職代會制度與公司三級管理模式合理匹配，推行公司、二級單位、項(xiàng)目部三級職代會制度。

其中，二級單位職代會保證了公司職代會精神和決議傳達(dá)到位，并結(jié)合本單位實(shí)際情況，在生產(chǎn)經(jīng)營管理、“五福工程”落實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)干部測評等方面規(guī)范接受職工審議。項(xiàng)目職工大會以項(xiàng)目管理為中心，更加關(guān)注職工在工程建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、勞務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理、職工權(quán)益保護(hù)等方面的需求，收集職工在職代會提案落實(shí)、工會工作開展等方面的意見建議。

服務(wù)產(chǎn)業(yè)工人，培育高素質(zhì)隊(duì)伍

公司每年為近6萬名農(nóng)民工提供就業(yè)崗位，農(nóng)民工權(quán)益如何保障？工會與黨組織聯(lián)合，創(chuàng)新打造了“村站校家”四位一體平臺，將“五福工程”擴(kuò)展至農(nóng)民工群體。

公司工會在項(xiàng)目上創(chuàng)新建立了“工友勞動保障大廳”，推行農(nóng)民工實(shí)名制管理，定期張榜公示工資發(fā)放情況，保障工友權(quán)益，實(shí)現(xiàn)“薪酬?！?；開展職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動競賽、技能比武、項(xiàng)目工匠評選等活動，實(shí)現(xiàn)“事業(yè)福”；配備健身器材、WiFi、職工書屋等，以文體活動豐富工余生活，實(shí)現(xiàn)“快樂?！?；開展冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、節(jié)日慰問、反向探親、困難農(nóng)民工救助等活動，實(shí)現(xiàn)“愛心?！保欢ㄆ诮M織健康體檢，開設(shè)工地網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院，做足勞動保護(hù)，實(shí)現(xiàn)“健康?！?。