湖州市吳興區(qū)聚焦產(chǎn)業(yè)工人所需與產(chǎn)改工作所能契合點(diǎn)，通過(guò)三維發(fā)力,完善產(chǎn)業(yè)工人培育機(jī)制，著力縮小收入差距,讓產(chǎn)業(yè)工人藍(lán)領(lǐng)更具成色，拼好深化新時(shí)代吳興產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作，積極助力共同富?！皵U(kuò)中”“提低”拼圖的重要板塊，為吳興經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量趕超發(fā)展賦能增效。

一、致力一線培育，評(píng)比激勵(lì)讓產(chǎn)業(yè)工人“戰(zhàn)”起來(lái)

一是“選”匠聚能。面向一線產(chǎn)業(yè)工人廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，不斷創(chuàng)新比賽形式與內(nèi)容，大力推進(jìn)一鄉(xiāng)一品“分站式”產(chǎn)業(yè)工人技能大賽，每年舉辦各類(lèi)技能大賽40余場(chǎng)，建設(shè)產(chǎn)業(yè)工人技能提升“快車(chē)道”。創(chuàng)新建立“長(zhǎng)三角 G60 科創(chuàng)走廊及環(huán)太湖15城市職工美妝技能大賽聯(lián)盟”，舉辦“‘美·約’長(zhǎng)三角 G60 科創(chuàng)走廊及環(huán)太湖15城市職工美妝技能邀請(qǐng)賽”，放大省級(jí)特色小鎮(zhèn)技能大賽品牌效應(yīng)。承辦首屆“全省安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查比武競(jìng)賽暨執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)推進(jìn)會(huì)”。二是“育”匠聚智。去年以來(lái)，吳興區(qū)將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者技能大賽與技能人才培養(yǎng)相結(jié)合，設(shè)立“吳興新星工匠——行業(yè)之星”榮譽(yù),對(duì)獲評(píng)大賽一、二、三等獎(jiǎng)的選手分別給予獎(jiǎng)勵(lì)資金 800元、600元、500元，搭建起具有吳興辨識(shí)度的產(chǎn)業(yè)工人技能人才培育階梯，目前已拓展“吳興新星工匠——快遞員之星”“吳興新星工匠——網(wǎng)格員之星”“吳興新星工匠——養(yǎng)老護(hù)理員之星”等系列 。三是“勵(lì)”匠聚力。積極開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商工作，細(xì)化開(kāi)展技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)、發(fā)放崗位技能等級(jí)津貼、實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新薪資激勵(lì)三個(gè)類(lèi)別。截至目前，全區(qū)共有113家企業(yè)開(kāi)展，惠及產(chǎn)業(yè)工人13379人，其中開(kāi)展技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)的有10家，惠及產(chǎn)業(yè)工人1376人；實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新薪資激勵(lì)的有6家，惠及產(chǎn)業(yè)工人2570人；發(fā)放崗位技能等級(jí)津貼的有 87家，惠及產(chǎn)業(yè)工人 10993人。

二、聚焦三個(gè)示范，守正創(chuàng)新讓產(chǎn)業(yè)工人“站”起來(lái)

一是聚焦勞模工匠示范引領(lǐng)。建設(shè)市級(jí)以上勞模(工匠)創(chuàng)新工作室15個(gè)，結(jié)對(duì)師徒幫帶300 對(duì)。“陳云明創(chuàng)新工作室”獲評(píng)“中國(guó)長(zhǎng)三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室”。聯(lián)合吳興農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司，創(chuàng)新推出緩解產(chǎn)業(yè)工人融資難題的“工惠貸”服務(wù)，已發(fā)放貸款授信額度 2.66億元。創(chuàng)新建立“吳興工匠學(xué)院”2家，在共同富裕示范單元中探索建設(shè)吳興工匠文化宣教實(shí)踐基地。二是聚焦工匠精神示范傳承。以全國(guó)先進(jìn)工作者、吳興“新時(shí)期鐵人”王啟民被頒授“人民楷模”國(guó)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的日子“9月29日”為“吳興工匠日”，作為全國(guó)首個(gè)設(shè)立工匠日的區(qū)縣，創(chuàng)新推優(yōu)機(jī)制和激勵(lì)政策，創(chuàng)新制定《“吳興工匠”關(guān)愛(ài)激勵(lì)政策暫行辦法》，推出關(guān)愛(ài)激勵(lì)區(qū)級(jí)以上工匠的“4 條硬核舉措”：在吳興區(qū)企業(yè)工作期間,一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金1萬(wàn)元；每月享受榮譽(yù)津貼補(bǔ)助 200 元；符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的醫(yī)藥費(fèi)在按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)后，其余由個(gè)人自付部分，按40%給予補(bǔ)助；每年安排1次體檢。三是聚焦產(chǎn)業(yè)工人示范服務(wù)。以數(shù)字化改革推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)活動(dòng)的組織變革，“心植工”場(chǎng)景應(yīng)用實(shí)現(xiàn)了200 名新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者本地行療休養(yǎng)、“產(chǎn)改工?！眻?chǎng)景應(yīng)用實(shí)現(xiàn)了202名新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者免費(fèi)體檢在“浙里辦”辦理。

三、強(qiáng)化三輪驅(qū)動(dòng)，助力共富讓產(chǎn)業(yè)工人“贊”起來(lái)

一是強(qiáng)化企業(yè)培育主體驅(qū)動(dòng)。作為全國(guó)新型學(xué)徒制5個(gè)試點(diǎn)之一，吳興區(qū)推行培養(yǎng)和評(píng)價(jià)“雙結(jié)合”、企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地和院校培訓(xùn)基地“雙基地”、政治導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)模式，在23家企業(yè)全面開(kāi)展新型學(xué)徒制，備案學(xué)員達(dá)1900多人。久立集團(tuán)股份有限公司成為全省15家首批“新八級(jí)”試點(diǎn)企業(yè)，浙江大東吳汽車(chē)電機(jī)股份有限公司技師閔黎明榮譽(yù)入選 2020年享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員名單。二是強(qiáng)化企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定驅(qū)動(dòng)。浙江金洲管道科技股份有限公司作為國(guó)內(nèi)第一家以焊接鋼管為主業(yè)的A股市場(chǎng)上市公司，制定有《企業(yè)技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》《高技能人才任職資格管理制度》等，確定6個(gè)專(zhuān)業(yè)自主評(píng)價(jià)工種,從能力、業(yè)績(jī)等方面強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。截至目前，全區(qū)已有130家企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定體系，已認(rèn)定發(fā)證1.28萬(wàn)人。三是強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商要約行動(dòng)驅(qū)動(dòng)。產(chǎn)業(yè)工人與企業(yè)雙方通過(guò)集體協(xié)商，對(duì)原有的薪酬福利體系整合提升，實(shí)現(xiàn)25人以上獨(dú)立建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上。引導(dǎo)企業(yè)因地制宜開(kāi)展“技能提升薪資”“技術(shù)入股分紅”“股權(quán)投資激勵(lì)”“技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)”“創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)”等各具特色的能級(jí)工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商，已推進(jìn)80家企業(yè)開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商，其中7家為新業(yè)態(tài)示范企業(yè)，惠及產(chǎn)業(yè)工人1.3萬(wàn)人。